公司秉承“诚信、务实、高效、创新”的企业精神，建立激励与约束相结合的管理机制，强调以人为本的核心价值观念，注重人文关怀，制定企业与员工共同认可的目标，做到“以待遇留人，以感情留人，以事业留人”，最终促进企业的可持续发展。在管理上，把集思广益和统一意志、授权分权和管理控制、各司其职和团队协同的理念贯穿始终。公司的机制，为员工创造了良好的职业发展环境，同时，为公司的高速发展凝聚了大批高素质人才。
　　用人理念：
　　选人，正直诚信，拥有一定的知识和经验
　　用人，用人所长，用人不疑
　　育人，完善的培训体系和员工职业规划
　　留人，公平公正的薪酬福利体系+细致入微的人文关怀+多通道宽广的事业平台
　　薪酬福利：
　　公司薪酬福利政策确保为员工提供有尊严的生活保障，行业内有竞争力的薪酬收入，更为优秀的员工提供广阔的事业平台，实现个人价值和财富自由。在神威企业文化的良好环境中，公司又构建了整套具有竞争力的激励和管理机制，通过股权设置、薪酬福利、绩效奖励，把员工的个人价值和公司的经济发展有机地统一结合，最大限度地发挥员工的潜能。